一、公司沒有工資支出，即工資支出為0

這種情況存在于很多初創(chuàng)公司中。如果企業(yè)沒有員工(包括法人)，那么相應(yīng)的也就沒有工資支出，這時候零申報個稅時沒有問題的。還有就是企業(yè)出現(xiàn)正常的停工(比如東北地區(qū)冬季戶外無法施工)導(dǎo)致員工無法發(fā)工資的，企業(yè)也可以根據(jù)實際情況零申報工資。

但如果企業(yè)連續(xù)12個月(或者更久)零申報工資，可能會面臨稅務(wù)機關(guān)的稽查。比如企業(yè)法人長期申報0元工資，會被稅務(wù)局懷疑是否以報銷個人費用的方式偷逃個稅。

二、公司有工資支出，但不納稅(即個人所得稅應(yīng)納稅所得額=0)。

自從個稅起征點調(diào)到5000后，有些公司就利用起征點調(diào)節(jié)工資數(shù)，比如應(yīng)納稅所得額為5500，但因為起征點的原因，申報個稅時以5000申報。小編在這里提醒大家:

工資發(fā)多少就申報多少，不要人為的調(diào)節(jié)，否則長期財務(wù)報表數(shù)據(jù)與社保申報數(shù)據(jù)不一致，會引起稅局機關(guān)的注意，從而成為重點監(jiān)管對象。

因此，為了長遠發(fā)展，企業(yè)一定要合法合理發(fā)放工資，正常繳納社保，加之現(xiàn)在專項附加扣除的存在，無論是法人還是員工，個稅負擔(dān)都大大降低，沒有必要因為長期零申報而引發(fā)企業(yè)的風(fēng)險。

附:個人所得稅稅率表